成都人才蓝皮书 原来这个领域的人才最紧缺

为了能够为城市注入新的血液，多个城市的“抢人大战”早已悄然开启。日前，成都人才蓝皮书发布，其中成都市重点产业、重点领域的急需紧缺人才中，生物工程研发师、精神科医师、园艺师、新经济复合型人才等，紧缺指数都是三颗星，位于最紧缺行列。

根成都人才蓝皮书显示，截至2016年底，成都地区人才总量已达到460.76万人。占全市户籍人口总量29.20%。人才总量比上年增长32.18万人，增幅8.55%。截至2016年底，成都地区共有两院院士32人，其中，中国科学院院士12人，中国工程院院士21人，1人为“双院士”。

成都市持证工作半年以上的外国人才3023人，近5年留学回国人员约1.6万人，其中国家“千人计划”专家169人，省“千人计划”专家672人，创办的企业超过4000家，总投资1000余亿元。从成都人才蓝皮书的学历结构上来看，全市各类人才中，具有大专以上学历或者初级以上职称的人员237.22万人，占人才总量的58.08%。依照学历分类来看薪酬水平，2016年，成都研究生（含博士、硕士）月薪平均数字达到14423元/月；大学本科生月薪平均达到7903元/月；大学专科月薪平均达5556元/月。

从国际顶级人才到民间优才

除了成都人才蓝皮书以外，在成都人才白皮书中，重点人才招引目录列出了7类成都正重点招引的人才类型。分别是，国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才，以及民间优才。其中，国际顶尖人才包括诺贝尔奖获得者、中国两院院士、国家“万人计划”杰出人才人选等。

国家级领军人才包括国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选等。地方级领军人才包括四川省“千人计划”人选；“成都人才计划”人选；全国技术能手等。高级人才包括具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才等。创客人才包括海内外高校在读，或毕业10年内在蓉开展创意转化等创业实践活动，并带动创业创新的人才。基础人才包括普通高校毕业生，取得高级职业资格证书的高级技工学校和技师学院毕业生。民间优才则包括有特点、有专长、有影响，其创造性成果得到社会认可，并做出较大贡献的民间人才。

新经济复合型人才等最紧缺

哪些领域人才最紧缺？在成都人才蓝皮书和白皮书中，详细披露了成都市的重点产业急需紧缺人才开发目录，以及重点领域（行业）人才开发目录。目录中除了包括岗位名称、专业需求、资历要求、能力要求等，还标注了相应的人才紧缺状况、紧缺指数，以及紧缺区域。例如，汽车制造产业中，汽车研发工程师的人才紧缺指数就达到三颗星。其人才紧缺状况为“质量紧缺、供给紧缺、动态紧缺”。但这一岗位的资历要求，需要达到硕士级以上学历，5年以上汽车和研发设计经验。

再如，生物医药领域的医药研发工程师和制药技术工程师，也均达到三颗星的紧缺指数，其数量、质量都紧缺。人工智能产业领域，人工智能架构师紧缺指数也是三颗星，但人才紧缺状况属于质量紧缺，而非数量紧缺。

健康服务业中，儿科医师、精神科医师等也属于三星级紧缺，属于数量紧缺和供给紧缺状况，并且在全市都有需求。都市休闲农业中，园艺师、园区规划等岗位也是紧缺指数三颗星，数量、质量都紧缺。在新经济领域，新经济复合型人才的紧缺指数也是三颗星，需求的区域导向为全市，数量、质量、供给都紧缺。并且，该类人才不限专业。

尽管现在距离毕业季还有一段时间，但是很多城市已经抛出各种福利吸引各大高校的应届生。值得我们注意的是，根据成都人才蓝皮书和白皮书显示，人才最短缺的行业大多数都属于新兴行业，其中人工智能产业领域的人才缺口尤为明显，已经成为各大城市“抢人大战”中最炽手可热的人才。