分类管理国企高管薪资 全面限薪已到位？

在国企改革全面推进的同时，对于国有企业高管的薪酬改革方案一直未能露出水面。

《中国经营报》记者获悉，2013年年末，人社部完成了对国有企业高管的全面调研，近期在总结调研结果，并将以此作为依据之一制定相应的全面限制国有企业高管收入的规定。

目前，只有国资委直属的央企高管受到限高规定，未来的国企高管限薪规定将进行“分类管理”，除了覆盖至央企的二级、三级子公司，以及各个地方国企外，在合资企业、国有控股企业中，按照国资的占股比例，对高管进行薪酬管理。

分类管理

“未来将会分行业、分层次地对所有国企高管进行限薪。”一位来自人社部的知情人士向记者透露。

在2013年年初公布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》提出，“加强国有企业高管薪酬管理。对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高，推广薪酬延期支付和追索扣回制度。缩小国有企业内部分配差距，高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅。”

该部分改革由人力资源和社会保障部、财政部、国资委、发展改革委、监察部、全国总工会等负责。

2014年全国两会期间，当记者问及国企高管限薪改革时，一位人社部高层向记者表示，“这是一个敏感问题，目前还没有实质性的推进。”

两个月过后，记者了解到，人社部已经展开了对国企高管收入的初步讨论。

讨论的基本共识是，“结合目前混合所有制的改革，竞争性的领域，国企高管实施市场化的薪酬管理办法，对于涉及到国计民生领域的国企高管，实施限定的薪酬。”

与此同时，“在合资企业中，按照国资的占股比例，对高管进行薪酬管理，国有独资和国有控股企业中，都将实施对高管的薪酬管理。”

“也就是说，未来国企高管将进行薪酬分类管理，不会一刀切。”上述人士表示。

此外，目前国资委只是限定了央企高管的收入，没有对央企的二级和三级公司进行高管薪酬限定，因此，“未来，央企的子公司也将进行薪酬限定。”