广东又见用季节性缺工澳门到珠海抢人月薪1.5万（3）

支招

求职：要着重考虑三个因素

人力资源顾问萧语禾女士提醒，不管是应届生还是往届生，应该做好职业规划，着重考虑三个因素：行业前景、企业平台和自身情况。首先，判断行业前景。当前行业发展趋势如何，是增长，还是趋于萎缩。然后判断公司平台，是否重视员工的发展培养。最后，判断自身情况，求职者在新公司新岗位是否能得到好的发展。

萧语禾女士还介绍了在人才市场应聘求职时的“四字诀”，即选、听、看、问。

用工：练好内功送股份留人心

在采访中记者了解到，在招聘日益艰难的今天，一些企业采用内部推荐、朋友推荐的招聘方式也较奏效，而公司采取“储备人才”的形式，防止关键人员缺失也成为一种重要手段，因此奖励员工成为企业普遍的应对措施。

“今年我们企业不仅要提高员工待遇，也将不断丰富员工的文化生活，从而降低员工流失率。原来一个生产车间的工作人员是100人，现在已减少到了50多人。企业只有修炼好‘内功’，才能留住人。”中山某电子企业邹总表示，目前该企业用工缺口才几人。

中山知名红木企业董事长吴剑波更提出，在未来5年内拿出企业总股份的20%当做股份，无偿送给每一位员工，算下来每个工人一年大约可以多拿一个月的工资，甚至更多。