金融类上市公司高管2012年平均薪酬233万元（2）

2012年度《中国上市公司高管薪酬指数报告》发布

金融类上市公司高管薪酬远高于非金融类上市公司，是非金融类上市公司的3.85倍；银行业高管薪酬前三名全部来自于平安银行；金融业的高利润率、企业缺少竞争、高强度的脑力劳动等是金融业高管薪酬较高的主要原因

北京师范大学公司治理与企业发展研究中心，以坚持指数形式、基于绩效对高管薪酬的客观评价；全样本评价；数据来源公开可得，评价具有连续性；评价标准公开，评价结果可验证等原则，对具有完整2012会计年度的1310家上市公司进行了深入的数据分析，本报今日选取部分内容，以提供有益的投资价格参考。

薪酬激励不足与激励过度公司同为577家

2012年上市公司高管薪酬指数的最大值为9915.9360，最小值为0.0795。高管薪酬指数在126.4054以上的属于薪酬激励过度；高管薪酬指数在22.3643至126.2701之间的为薪酬激励适中，高管薪酬指数在22.3235以下为薪酬激励不足。在2310家上市公司中，激励过度的公司有577家，激励适中的公司有1156家，激励不足的公司有577家。激励过度的上市公司的高管薪酬指数标准差很大，表明激励过度的577家上市公司高管薪酬指数离散程度很大。激励适中和激励不足的上市公司高管薪酬指数相对比较集中，尤其是薪酬激励不足的公司的高管薪酬指数更为集中。

2012年上市公司高管薪酬指数总体分布

高管薪酬激励过度的前100家公司如下，这些公司的高管薪酬指数越大，则表明其薪酬激励越是过度。由于报告对高管薪酬指数采取从大到小的降序排列，排序为1-100的公司即为薪酬激励过度的前100家公司。

2012年上市公司高管薪酬指数排名——激励过度前100名

由表可以看出，在激励过度前100家公司中，ST公司有27家，在所有105家ST公司中占比为25.71%，比例是很大的，说明ST公司高管薪酬相对于公司业绩是偏高的。另外，在这100家公司中，非国有上市公司占据86席，占全部非国有上市公司样本的6.40%比例也较高，表明非国有上市公司有更多的激励过度问题。

高管薪酬激励适中的前100家公司，这些公司的高管薪酬指数越接近100，则表明其薪酬激励越是适中。其中数源科技(000909)高管薪酬指数为99.9498，最接近100，激励最适中。在这100家中，国有上市公司33家，在全部966家国有上市公司样本中占比为3.42%；非国有上市公司67家，在全部1344家非国有上市公司样本中占比为4.99%。显然非国有上市公司高管激励适中的情况更多一些。

高管薪酬激励不足前100家公司，这些公司的高管薪酬指数越小，则表明其薪酬激励越是不足。排序为2211-2310的公司为薪酬激励不足的前100家公司。在这100家中，国有上市公司有89家，在全部966家国有上市公司样本中占比为9.21%，远远高于非国有上市公司0.82%的占比。其中，最终控制人为中央国有企业的国有上市公司有47家，在同类上市公司样本中占比为12.47%；最终控制人为地方国有企业的国有上市公司有37家，在同类上市公司样本中占比为6.15%。可见，国有上市公司的激励不足问题比较突出，尤其是最终控制人为中央国有企业的国有上市公司。当然，我们没有考虑一些国有企业因政府赋予的垄断资源而带来的绩效问题，从而可能高估公司高管的贡献。

2012年上市公司高管薪酬指数排名——激励不足前100名

激励不足前100名的上市公司的高管薪酬指数的分布情况。可以看出，激励不足前100家上市公司的高管薪酬指数集中在3.7482以下，最小值0.0795，分布比较均匀。

分行业高管薪酬指数比较

由于行业的特殊性，不同行业的高管薪酬指数也存在较大差异。按高管薪酬指数均值由大到小列示了2012年不同行业的高管薪酬指数。可以看到，上市公司高管薪酬指数均值最高的三个行业是综合(S)，住宿和餐饮业(H)，房地产业(K)；最低的三个行业是建筑业(E)，批发和零售业(F)，电力、热力、燃气及水生产和供应业(D)。最高的综合类上市公司高管薪酬指数均值是最低的建筑业的21.94倍，差距非常大。

2012年不同行业上市公司高管薪酬指数比较

分板块高管薪酬指数比较

2012年不同板块上市公司高管薪酬指数比较

按照高管薪酬指数平均值由高到低进行排列，可以看出，深市创业板的高管薪酬指数均值最高，为199.1659，其后依次是深市主板(不含中小企业板)和沪市主板，深市中小企业板的高管薪酬指数均值最低，为100.8165。深市创业板的中位值最高，为153.2578，其后依次是深市中小企业板和深市主板(不含中小企业板)，最低是沪市主板。从标准差来看，沪市主板的离散程度最高，其后依次是深圳主板(不含中小企业板)、深市创业板和深市中小企业板，不同板块上市公司高管薪酬指数离散程度存在较大差距。