24家上市央企亏损400亿 承诺一线员工薪酬不降（2）

归因统计口径差异

在24家亏损央企中，*ST彩虹2012年的职工平均薪酬为5.11万元。虽然低于央企的平均薪酬，但是跟2011年相比，已然涨了73.5%。

*ST彩虹的主要业务是彩色显像管，该业务占公司营业收入的52%，2012年的毛利率是-20.73%；另一块业务是OLED显示，2012年的毛利率是-47.2%。

在过去的4年里，*ST彩虹仅2010年盈利0.12亿元。2009年亏损约7.15亿元，2011年亏损5.177亿元，而2012年亏损最甚，高达17.22亿元。

与此同时，*ST彩虹的主营业务收入自2009年起也在不断萎缩。2009年至2012年，*ST彩虹的主营业务收入分别为13亿元、11.49亿元、3.46亿元和2.13亿元。

“年薪没有涨，事实上我们公司管理层的薪酬相较于2011年还下降了。”*ST彩虹董秘龙涛表示。

根据*ST彩虹2011年、2012年的年报，其管理层的薪酬合计分别为301.8万元和240.7万元，2012年降了61.1万元。

针对平均职工薪酬上涨的问题，龙涛表示由于公司管理结构发生变化，有些子公司并入进来，员工合并的范围不一样，其实2012年与2011年平均职工薪酬是不可比的。

去年，*ST韶钢的职工平均薪酬约8.5万元，同比增42.6%，而其形势同样不容乐观。

受国际经济下滑及国内经济增速下降，部分行业用钢量负增长，钢材价格低位波动、下游需求疲软等不利因素的影响，国内钢铁企业经济效益大幅下滑，钢铁冶金行业陷入严重的困境，多数上市钢企业绩一片惨绿。

*ST韶钢的主营业务收入有95%来源钢材。去年，其实现主营业务收入191亿元，同比下降15.82%，净利润亏19.5亿元，同比降71.46%。

这已是其第二年亏损。2011年其亏损11.38亿元，同比降5534%。如此业绩下，*ST韶钢仍在涨薪。其部分高管2012年的年薪也比2011年涨了不少，如副总经理吴邦明和吴剑平2012年的年薪分别为41万和33.45万，而在2011年还是18.82万和20.5万。

“去年我们董监高有个换届选举，从公司领薪酬的高管人数有变化，所以对比的口径不样；去年换届选举有些董监高不在我们公司领薪酬，然后进来的一些监事则是从公司领薪的；还有是职务高低的问题，去年换届的董监高若比前年董监高职务高的话，总的薪酬总额肯定会比前年高。”*ST韶钢董秘办一位工作人员解释称。

对于平均薪酬的增加，上述工作人员表示，公司在做管理变革，有一些机构合并，一些新的单位人员是有变动的。

除了上述两家企业，航天机电、有研硅股、中粮屯河（600737）、S仪化（600871）等10家央企2012年的平均职工薪酬同比涨幅均超过了10%。本报记者一一进行了咨询，均归因于统计口径不一。

确保一线员工薪酬不降

本报记者统计发现，在巨亏下，有些央企的高管的薪酬有所下降，如中国铝业、中国远洋、中国中冶等。

如中国中冶总裁沈鹤庭和副董事长国文清2012年的年薪分别是59.2万元和53.8万元，而他们2011年的年薪是71.28万元和64.63万元；中国铝业董事长熊维平2012年应付报酬总额为57.78万元，较2011年降39.46%，其总裁、副总裁等也有不同程度的降薪。

但多位央企内部人士透露，一线员工的薪酬是不会降的，降的只是管理层。

“一线员工的薪酬是不会降的，他们工资本来就不高，这点是可以保证的。”中国铝业对本报记者表示，去年业绩不好，所以管理层就主动降薪了。

去年，中国铝业巨亏82.34亿元，创历年来的最大亏损。

“2013年将继续通过提高采矿量和自发电量、技术提升及集中采购等手段降低生产成本；公司投入的煤炭项目将陆续投产，并购的能源项目将会增加利润。”中国铝业表示，中国铝业还将更多支持有盈利能力工厂挖潜提产、降本增效；对盈利能力不强的业务单元，采取开放型经营策略和股权多元化等方式，引入合作者，盘活、优化存量资产，提高资产收益率；对采取各种举措扭亏无望生产线或企业，实施关停并转。

另外一家巨亏的央企负责人对本报记者也表示，压力蛮大，去年降了很多，涉及一部分人的工资。管理人员的比例2012年比2011年降低了5.9%，销售人员降低了9.5%，人均工资比2011年降低4.6%左右。

“2013年比2012年在人工费用的控制上不可能有放松的，但不管怎么减，我们一线船员的工资和待遇是不能减，这是个原则。”上述负责人表示。