深圳拟推行强制休假制度 经费保障应当不少于20%

在大城市的生活节奏很快，有很多人几乎无休无止天天加班，想休假时，还得找各种理由。然而，现在深圳拟推行强制休假制度了，就算你沉迷工作也不行。这对广大上班族是个好消息！而且，还有经费保障的，主要用于健康管理和保障工作的。

深圳作为一线城市，生活节奏也是挺快的，许多上班族几乎每天都在加班，这成为常态了。告诉你一个好消息吧！那就是现在深圳拟推行强制休假制度了，不用被强制加班了。明确单位要合理安排员工的休息时间，实行轮休制度。

近日，《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）公布，征求意见稿》第六十六条提出【强制休假制度】，明确用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

强制休假，最根本的目的还是保护员工的职业健康。深圳的这一规定，不是随便说说，还是有经费保障的。根据《征求意见》规定，用人单位工会经费用于员工健康管理和保障工作的，应当不少于20%！

除了强制休假，还有不少规范职工健康管理的举措。比如，用人单位应当配备职业健康管理人员，加强对特殊职业人群的健康管理，用人单位应定期开展职业健康培训，推进用人单位实行工间健身制度等等。

业内专家认为，由于不同地区不同行业情况不同，强制休假制度的推行过程不宜操之过急，需要更长时间在小范围内进行试点和探索。从这个角度来说，无论强制休假短期内会不会在全国普遍推开，都提醒我们，休息权是法律赋予劳动者不可侵夺的权利，休假更包含着人文关怀，富有现实意义。保障劳动者健康权益，维护劳动者利益，试点和探索不能停。