2.5天弹性假怎么休 有效促进旅游业消费

现在有很多公司都是周未双休制度，也就是说星期六、星期日休息。然而，近期有多省市试行周末2.5天弹性假，经过梳理发现共有10个省份推出此措施。可是，周未2.5天弹性假怎么休呢？这也是大家关心的问题。

有很多职工都有双休日的，但为了促进旅游业、促进消费，有不少省市试行2.5天弹性假。推出此举主要是为了提高人们旅游热情，促进旅游业。对于周未2.5天弹性假怎么休？在全国两会上多位人大代表、政协委员就提出了建议。下面我们一起来看看吧！

突如其来的新冠肺炎疫情使旅游业受到冲击。为帮助旅游行业摆脱困境，近日，湖北省咸宁市发出通知，试行周末2.5天弹性休假模式。记者梳理发现，此前已有江西、浙江、河北、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西，贵州、福建、江苏等10余个省市推出类似举措。

在今年的全国两会上，乔旭带着关于弹性休假的提案上会。他建议，在全年周休日总量不变的前提下，将周休假“二二制”改成“一三制”，即周末休息一天和三天交替进行，地方、单位、个人可以根据实际情况选择大小周末构成方式，这样既可以保障公共休假制度的刚性约束，又呈现出每周都有百姓度“三天小长假”的局面，更好满足大众个性化需求。“与2.5天弹性作息政策相比，‘一三制’的弹性作息模式更加灵活，企业具有更多的自主性，可以调配员工的休假时间。”

为了让2.5天弹性假落实，旭建议，可以从国家层面发布“一三制”弹性周休假的原则性规定，并预先试点运行。同时，也要发挥国务院旅游工作部际联席会议制度优势，协同各相关部门修订配套的假期政策，然后，各地区根据实际出台相关规定

而弹性工作制对员工个人的优点有：员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。二是，由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。

此外，弹性休假可以为在外工作的子女回家探亲提供便利，为家庭活动提供更丰富的时间和形式选择。众多省市推出周未2.5天弹性假目的很简单，一是促进旅游业恢复，二是促进消费。不过，各地关于弹性休假的政策均为鼓励性文件，并非强制措施。因此以2.5天为代表的弹性休假政策是否能够真正落实颇受关注。