年假不休能要经济补偿 公司应该支付相应补偿

临近年未，对于年假补偿这个问题，人们又开始讨论，年假没有休，公司应不应该补偿呢？现在人社部回应年假不休能要经济补偿吗？这个问题了。根据劳动法规定，如果你有五种情形，就不享受当年的年休假了。

年底就要到了，您的年假休了吗？有些人没有休年假，而单位或公司是否要经济补偿呢？在网上已经引起热议了！你觉得年假不休能要经济补偿吗？人社部回应称，可以要经济补偿！但需要符合五种情形。下面我们来看看。

那没休的年假会“过期作废”吗？能把今年的年假攒到明年一起休吗？如果没休年假，可以获得经济补偿吗？“没休的年假”成了不少职场人心里的“痛”。现在人社部指出劳动者不享受当年的年休假的五种情形。

某位员工在2018年就和公司解除了合同，而公司支付了经济补偿。员工觉得工作已满10年不满20年，在2018年有10天的带薪年休假，由于工作原因，没有休，因此，要求公司对未休年休假支付相应补偿。最终，此诉求最终获得仲裁委支持，这位员工获得了相应的补偿。

《劳动合同法》规定劳动者不享受当年的年休假，需要符合五种情形：第一、是依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；第二、请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；第三、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；第四、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；第五、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。