要求补发工资被离职 美容医师获得赔偿金30余万元

根据国家产假规定，女职工是可以享受带薪产假，在休产假期间公司不能降低工资或者辞退。然而，有一名美容医师要求补发工资被离职了，公司扣发了休产假期间的工资。医师就将公司告上法院，最终，这家公司被判赔25万元。

在合法生育的情况下，产假是带薪的，甚至有些国家带薪产假一年。有一位女子要求补发工资被离职了，据悉，女子产假期满后，回到了工作岗位上，要求公司补发产假期的工资，却没想到被扣发了，还要女子离职。

因扣发产假期间的工资，西安一位美容医师与公司发生争议后，被要求离职。经过诉讼，近日公司被判赔25万元的高额赔偿。

汤某是西安一家美容公司的美容医师，经该公司批准后休了产假，却被扣发产假工资。产假期满回岗上班后，她与公司就补发产假工资发生争议，公司要求其离职。汤某将公司起诉至未央法院，要求公司支付产假工资、违法解除劳动合同，共计赔偿金30余万元。

未央法院审理后认为，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。美容公司在汤某产假期间扣发工资，协商不成后要求汤某离职，属违法解除劳动合同，最终判决某公司向汤某支付产假工资、赔偿金25万余元。