什么是996工作制 996工作制不合法原因是什么

在这个强者为王弱者淘汰的社会中，要是原地踏步，那么就会被社会淘汰，所以都要不断提升自己的，来适合当今这个社会。然而，不少年轻人为了奋斗，疯狂加班工作来锻炼自己的。那么大家都知道有些公司都实行996工作制，那么知道什么是996工作制吗？

简单地说，“996工作制”是指早9点上班，晚9点下班，一周工作6天的工作制度，也就是说“996”的周工作时间最低为60小时。当然，这种说法源自加班现象严重的互联网行业。那么这所谓的996工作制合法吗？老实说，目前热议中996工作制不合法。

在法律意义上，996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩。而员工如果想要维权，也不容易。

根据《劳动法》第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

由此可见，除了法律规定的几种特殊情况外，企业不得强制安排员工加班，非要加班也需征得员工的同意，并严格控制在一定时间内。根据《劳动法》第九十条明确规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”