马云谈996工作制 996工作制工资怎么发

根据标准工作制度，劳动者每天的工作时间是8个小时，不过，有些企业是996工作制。996工作制是指早上9点到晚上9点下班，中午和晚上休息是1个小时。然而，现在马云谈996工作制，声称中国互联网公司三巨头能够996是修来的福报。

对于996工作制，大家都不陌生，关于这个话题非常火热，你所在企业是采用996上班制吗？现在马云谈996工作制，表示这些人能够996工作制是一种福气，很多人想996工作制都没机会。你对于996工作制，有什么看法呢？

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。

最近一段时间，996ICU上了头条，程序员们开始反击这个工作制度，以往程序员还会自嘲加班、秃头、格子衫，但是这一次程序员动真格的了，而996ICU就是他们对抗不合理工作制度的一个开始，虽然目前还没有对施行996工作制的公司有实质影响，但程序员敢于发声就是一个表态了。996ICU不是一句对错能说明的，阿里巴巴创始人马云日前也谈了996的问题，他认为“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”

“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”马云在交流中对阿里的员工们说。“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。”

996工作制怎么算工资

一般启用了996工作时间，都会超过了标准工作时间，那么工资如何计算？如果超过标准时间，是否需要算做加班，支付加班费？公司想通过不上班不给工资的形式，来要求员工周末必须上班，可以吗？

首先，按照“标准工时制”的要求，超出的部分，是要算作加班的，至于是给员工加班费，还是给员工算作调休，可以看公司制度。加班费计算，工作日延长上班时间，支付1.5倍，休息日支付2倍，法定节假日支付3倍。

其次，通过扣工资的方法，就更违法了。因为法定计薪日是21.75，本身就不包含周末及非带薪节假日。所以通常和员工沟通的月薪，也是以此为依据。而不是以26天，或者其他定义的天数。所以，996上班时间，合法计算工资是，月薪+加班费，或者月薪+调休，日薪=月薪/21.75。