工伤保险多少钱一年 2019工伤保险赔偿标准

在工作中难免出意外，就是很多人无法避免的。而社保就包含了工伤保险，只要你缴纳了社保，就能获得补偿。不过，要工作中出现受意外伤害或患职业病，才能获得补偿。那么，工伤保险多少钱一年呢？你知道吗？

如果你是从事高危行业的话，工伤保险是肯定要交，这是一种保障！其他职工也是有必要交的。可能有些人还不了解工伤保险，比如说工伤保险多少钱一年？以及工伤保险赔偿标准，下面一一为你解答，快来看一看。

社保是包含了医疗保险的。根据《社会保险法》，我们俗称的社保包含了五个险种，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险金单位按员工工资总额提取0.6%按月缴纳，员工不用缴纳。劳动法规定用人单位有义务为在职员办理参保缴纳社保，建议业主为员工参保缴纳，如果你不为员工参保出了事故，全部费用由业主承担，如果参保缴纳了，出了事故费用，由医疗保险基金承担医疗费用。工伤保险金单位按员工工资总额提取0.6%按月缴纳，员工不用缴纳。

工伤赔偿标准依据和计算方法

一、工伤赔偿计算：一级至四级伤残待遇标准；1.一次性伤残补助金；(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月。(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月。(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月。(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月。

2.按月享受伤残津贴(按月支付)；(1)一级伤残津贴=本人工资×90%。(2)二级伤残津贴=本人工资×85%。(3)三级伤残津贴=本人工资×80%。(4)四级伤残津贴=本人工资×75%。(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准：1.一次性伤残补助金；(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月。(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月。2.伤残津贴；(1)五级伤残津贴=本人工资×70%。(2)六级伤残津贴=本人工资×60%。(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

三、七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金；(1)七级伤残=本人工资×13个月。(2)八级伤残=本人工资×11个月。(3)九级伤残=本人工资×9个月。(4)十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

四、工亡待遇标准：1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲属抚恤金标准，配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

五、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准：1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。