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女性薪酬不及男性 薪酬均值为男性的78.3%

在职场上,职业性别看似不那么重要,但是从薪酬方面来看,女性职工与男性职工存在的差异仍旧较大,根据近日男女薪酬差异调查的报告结果得知,目前女性薪酬不及男性的八成,女性2018年薪酬均值为男性的78.3%,这又是为何呢?

中国男女性薪酬差异大
中国男女性薪酬差异大

在劳动力的参与率上,女性工作者实际上都有保持在较高的水平上,特别是专业技术类的女性工作者,能够保持与男性职工的同等水平,已是突破,但是薪酬水平却仍旧比男性工资还要低,报告分析认为,女性工作者应提高自身,缩小男女薪酬差异的距离。

《2018中国性别薪酬差异洞察》显示,2018中国女性薪酬平均水平在6497元,薪酬均值为男性的78.3%,这个数据表明,我国女性薪酬不及男性,而且差距还挺大,10成都不及8成。有业内研究专家告诉记者,全球男性的薪酬均值普遍都要比女性高,为什么?以下三个要素是重要原因。

女性职员工资平均值较低
女性职员工资平均值较低

行业、职位和工作年限三大因素,都是女性薪酬不及男性的关键性原因,因为在行业方面,像采掘冶炼、化学工程等行业,女性工作者根本没多少人,男性甚至在生理上还占有优势,尤其是2018年,在工程制造领域,男女性的高层职位比例严重不均。

由此可见,女性工作者在大多数行业内都没有太多的优势,但数据表明,教育培训行业的女教师们,其薪酬均值比男性教师还要高。在工作年限上,大多数初入职场的受访者,在工作三年之后仍未能有晋升的机会,随着工作年限的增长,男性职工比女性职工的晋升率要更高。