女性薪酬不及男性 薪酬均值为男性的78.3%

在职场上，职业性别看似不那么重要，但是从薪酬方面来看，女性职工与男性职工存在的差异仍旧较大，根据近日男女薪酬差异调查的报告结果得知，目前女性薪酬不及男性的八成，女性2018年薪酬均值为男性的78.3%，这又是为何呢？

在劳动力的参与率上，女性工作者实际上都有保持在较高的水平上，特别是专业技术类的女性工作者，能够保持与男性职工的同等水平，已是突破，但是薪酬水平却仍旧比男性工资还要低，报告分析认为，女性工作者应提高自身，缩小男女薪酬差异的距离。

《2018中国性别薪酬差异洞察》显示，2018中国女性薪酬平均水平在6497元，薪酬均值为男性的78.3%，这个数据表明，我国女性薪酬不及男性，而且差距还挺大，10成都不及8成。有业内研究专家告诉记者，全球男性的薪酬均值普遍都要比女性高，为什么？以下三个要素是重要原因。

行业、职位和工作年限三大因素，都是女性薪酬不及男性的关键性原因，因为在行业方面，像采掘冶炼、化学工程等行业，女性工作者根本没多少人，男性甚至在生理上还占有优势，尤其是2018年，在工程制造领域，男女性的高层职位比例严重不均。

由此可见，女性工作者在大多数行业内都没有太多的优势，但数据表明，教育培训行业的女教师们，其薪酬均值比男性教师还要高。在工作年限上，大多数初入职场的受访者，在工作三年之后仍未能有晋升的机会，随着工作年限的增长，男性职工比女性职工的晋升率要更高。