年假未休获赔4万 被解聘后还有绩效奖金吗？

其实在工作上，很多人都是又不一样的问题，比如最重要的就是工资以及休假问题了。然而近日，有一个公司副总裁被解聘了，但是由于自己有九天的年假未休就已经被解聘了，最后这个副总裁将公司起诉维权了！

年假未休就被解聘了，真的可以获得相对应的赔偿吗？其实很多人都表示不知情的，因为我们都没有接触到这个问题。但是，现在就有一个人年假未休获赔4万了，大师被解聘之后还会有绩效奖金吗？来了解一下！

2016年，顺德人阿才被当地一家大型的塑料股份有限公司聘请为副总裁，月薪标准为50000元/月。同年的2月29日，阿才入职该公司。记者从顺德法院认定的事实中了解到，作为该公司的副总裁，阿才不仅月薪丰厚，还享有年度绩效考核奖金，该奖金标准上限为36万元/年，并且公司也为阿才购买了住房公积金和社会保险。

根据该公司和阿才签订的劳动合同，双方合同期限为自2016年2月29日至2019年2月28日。然而入职后的第二年，阿才逐渐因为工作上的事情和理念不同与该公司产生了矛盾。2017年10月28日，阿才收到公司给他的一纸通知，上面称阿才的副总裁职务被解除。11月14日，该公司董事会正式通过表决，同意解聘阿才的副总裁职务。

被炒掉的阿才和该公司年度绩效奖金问题、经济补偿金的赔偿问题未能达成一致。并且阿才想起，他在该公司工作一年多时间，还有国家法定的年假未休，因此申请仲裁，要求该公司支付还没给的年假赔偿金和个人绩效奖金。由于对仲裁的结果未达成一致，阿才将原来的东家告上了顺德法院。

记者了解到，当年度阿才被解聘后，是否还应享有年度绩效奖金的问题，也成为争辩的焦点。顺德法院审理此案的法官表示，阿才和原任职的塑料公司，已就年终绩效考核奖金作出了书面约定，该约定合法有效，对双方产生约束力。

记者了解到，阿才和公司的合同中约定了“只对年度考核期间在职的员工进行考核，年度考核期间已离职的员工不予考核和发放奖金”。不过对该条款的解释，顺德法院从维护平等权利的角度出发，指出应解释为“基于员工原因，而导致在考核期间员工已离职”的情况下，才能不予考核和发放奖金。

“在这起案件中，是公司向阿才提出解除劳动合同，且双方协商一致而解除，即阿才的离职原因是公司导致。”顺德法院法官因此判定，公司应支付2017年度绩效考核奖金给阿才。

鉴于公司未能针对阿才是否达到绩效奖金发放标准进行举证，因此承担举证不能的法律后果。顺德法院依据此前公司与阿才约定的绩效考核奖金计算标准，认定被告应支付给原告2017年度绩效考核奖金为178800元（360000元÷12个月×10个月×0.596）。

另外，就该公司应该赔偿给阿才的经济补偿金方面，因为阿才离职前月平均工资为50000元/月，已高于佛山市上年度职工月平均工资5599元/月的三倍。根据相关法律规定，法院以职工月平均工资5599元/月的三倍认定。最终，按照阿才工作年限，公司应支付的经济补偿金为33594元（16797元×2个月）。