滴滴员工争着被裁 滴滴裁员补偿方案丰厚

最近，互联网裁员成热潮，同时，关于滴滴裁员的这事，在网上流传许久了，现在这事已经得到证实了。但是，滴滴员工争着被裁的资格，为何要争着被裁呢？了解到，滴滴裁员补偿方案丰厚，所以，都希望自己被裁。

你听说过“裁员裁出了幸福感”吗？滴滴员工就体验了这事，滴滴员工表示“裁员裁出了幸福感”了。而且，现在滴滴员工争着被裁，引起了广泛关注！原本大家都害怕被裁，听到补偿方案之后，都争着被裁。

2月15日，在月度全员会上，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。

不过和其它企业裁员大相径庭的是，有媒体报道称，滴滴裁员反而裁出了幸福感，由于滴滴的裁员补偿达数倍工资，出现了员工争相被裁的火热局面。

滴滴的裁员补偿方案有两种，一是采用N+1的方案，给员工一个月的找工作时间，到3月底离职；二是本周内确认离职，给予N+2补贴。

这其中的N值得是员工离职前12个月总收入的平均数，包括年终奖，而且没有休的年假也将会按照双倍薪资进行补偿。

就拿第一种方案来说，被裁掉的员工将获得N+1+3月份工资+年假双倍薪资，对比业内其他公司裁员的赔偿，滴滴的赔偿的确可以称得上是业界良心了，但是说实话滴滴的裁员补偿方案其实是按照《劳动合同法》中的规定来的。