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工龄工资如何计算 工龄是按档案还是社保?

工龄工资,顾名思义就是根据工龄的不同而分发的工资,当然这也是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。虽然说工龄工资不多,但是累计下去也不是一个小数目,那么工龄工资如何计算呢?还有工龄是按档案还是社保呢?一起来看看吧!

工龄工资计算标准是什么
工龄工资计算标准是什么

工龄工资的计算方法有三种:连续计算、合并计算、工龄折算法。连续计算:调职后,应该以中间的调职时间不间断地计算为连续工龄;合并计算:中断工作的,将中断前后的两段工作时间合并计算;工龄折算法:从事特殊工种的工人,可用此类工龄工资计算法。以矿工为例,每工作1年,按照1年3个月的工龄计算。

以上就是工龄工资计算的三种方法,现在大家已经知道工龄工资如何计算了吧!当然每个阶层的工龄工资计算标准都是不一样的,大家一定要区分清楚。然而有些网友咨询小编,说工龄是按档案还是社保?接着往下看就知道答案了。

根据现行人力资源和社会保障的相关政策,在参加工作之前就应该参加社会养老保险,工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算。其实现在没有工龄的规定,一切按照缴费计算,缴费年限替换了原来的工龄,不缴费就不计算缴费年限,退休也是按照缴费年限计算的,不论你的档案在哪里,不参加养老保险,是不计算的。