员工生病打盹被开 用人单位属于违法应给员工赔偿金（2）

中山某科技有限公司认为，该员工手册梁某已经签收，其知道工作时间睡觉是违反公司规章制度，一经发现会被处分的，但其在违纪行为被发现后既不接受调查、处理，也不听指令撒腿就跑，属于蔑视公司规章制度。且梁某从车间跑出的过程被很多员工看见，影响极其恶劣，其行为明显违反了上述规章制度的规定。根据公司员工手册，给予梁某解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。

梁某：员工手册中，对上班时间睡觉的给予书面警告处理，而不是直接开除，公司处罚过于严苛。

法院判决公司赔偿15万余元

法院一审认为，被告公司在仲裁庭审中确认梁某于1991年12月入职，鉴于被告公司于1996年3月29日才登记成立，故双方建立劳动关系的时间应为1996年3月29日。

鉴此，法院认定梁某的入职时间为1996年3月29日。本案中，梁某在上班时间于工作场所睡觉，依照员工手册该行为应给予书面警告处分；即便其在被管理人员发现后逃跑100米才停下来，但该行为并不符合员工手册中可以给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的条件，其严重程度亦不足以达到给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的程度，故法院认定被告公司属于违法解除与梁某的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，被告公司应支付梁某违法解除劳动合同的赔偿金151261.3元（3689.3元/月×20.5个月×2倍）。

被告公司不服一审判决，提起上诉。近日，中山市中级人民法院依法作出终审判决，驳回上诉，维持原判。为一点鸡毛蒜皮的理由开除一个老员工，真是司马昭之心路人皆知，幸好有法律为咱们劳动人民撑腰！网友们纷纷为法院判决点赞！