工资迟发多久算拖欠？

最佳答案

没有按照约定的日期发放即算拖欠，但承担法律责任的是无故拖欠。根据《工资支付暂行规定》的规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位工资没有按照约定的日期支付，即算拖欠。但是，应当承担法律责任的是无故拖欠的，即排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的情形。用人单位无故拖欠的，劳动者可以依法主张权利。

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其它答案

一般来说，工资比约定时间迟发一个月就可以视为拖欠。严格的说，工资比约定时间迟发就可视为拖欠。但在劳动方面的法律当中，都有“无故拖欠”这样的表述，因此，劳动监察和劳动仲裁部门，对拖欠工资问题一般都会根据具体情况来作出认定。

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工资迟发超过30天即构成拖欠工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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