工伤不上班只发底薪吗？
工伤不上班不是只发底薪的。只要职工验证为工伤之后，那就按照工伤的标准给你停工留薪待遇以及工伤应有的其他赔偿。员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。
工伤停工治疗休养期间只发底薪不合法，并且工伤不上班是有工资可以拿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间是有工资的。按照国家规定看，员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。且工资标准为工伤人员受伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。
孤傲女帝擅长 区块链 领域问答工伤不上班不是自发底薪的。职工在工伤之后，并且向企业提交相关资料之后，工资按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
鹿笑笑擅长 便民 领域问答不是，应该是全资。
娄沛柔擅长 贷款 领域问答下班路上自己摔伤不属于工伤。上下班路上工伤认定的条件有：第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三、必须…
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例…
职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；二是参加抢险救灾等维护国家…
我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由此可以看出，“途中摔伤”只有…
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申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果，伤残鉴定在伤情稳定（医疗期终结）后进行，这个就要看具体情况了，有些长达一年半载的都有，甚至更长。伤残鉴定资料上缴后6…