社保的单位和个人比例是多少？

养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

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根据当前国家发布的信息，从2019年5月1日起，我国的单位养老金缴纳率得到调整，超过16%的地区统一为16%，低于16%的地区按以前的缴纳率执行。公司是员工的最低限额吗？公司在向职工缴纳社保时，一般最低缴纳标准按当地最低社保缴纳基数缴纳，不同地区的社会保险缴纳标准不同，一般最低缴纳标准为所在地上年度员工人均劳动者。按照规定，单位必须按职工缴纳社会保障的摊缴基数。如需按职工个人平均工资缴纳，平均工资低于当地最低缴纳标准，按最低缴纳标准进行。缴纳例如，某用户的平均工资为3000元，当地的最低社保缴纳基数为3400元，向该员工缴纳社会保障后，以3400元的基数缴纳。具体缴纳金额按缴纳标准*规定缴纳比例。养老保险缴费百分比：单位20%，人员8%。医疗保险缴费比率：单位10%，个人2%3原失业保险缴纳率：单位1%，个人0.2%，工伤保险缴纳率：每月缴纳0.5%，个人不缴纳，生育保险缴纳率：单位每月缴纳0.8%，个人不缴纳;公积金缴纳率：根据企业实际情况，选择住房公积金的缴费比例。但是原则上最高的缴费不能超过员工平均工资的10%。2010年下半年起全国所有使用者以工资的12%缴纳房屋公积金。工作和个人都是工资的12%。公司缴纳了社会保险的比例。个人负担百分比医疗保险：个人负担2%。单位为8%，养老保险：个人为8%。单位为12%，失业保险：个人为1%，单位为2%;工伤保险：无个人，1%单位，生育保证危险：无个人，1%单位，工伤和分娩，保险费用全部由单位负担，因此社会保险的个人负担仅为11%，单位为24%。例如，工资是6000元。每月缴纳的保险费是医疗保险：6000*2%=120元。单位6000 x 8%=480元，养老金：6000*8%=480元，6000*12%=720元，失业保险：6000 x 1%=60元，单位6000*2%=120元;工伤保险：个人不承担，单位6000*1%=60元;生育保险：个人不承担，单位6000*1%=60元。

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