企业年金有什么用?
1、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力,提高整个社会的保障程度,完善我国的社会保障体系,所以政府大力倡导企业年金的发展,通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为,并对市场运作实施严格的监督管理。
2、年金是一种延时的待遇支付,通过对转移或支付条件的设定,可以鼓励员工长期为企业服务;年金制度是企业薪酬福利体系的一部分,企业缴款的分配原则,能够有效提高员工的工作积极性;年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起,当前利益与长远利益相结合,将使员工关心企业的长远发展;年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善,能够增强企业凝聚力和吸引力。
3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平,使老年生活有所保障。建立企业年金使员工在退休后除基本生活保障外,还能够得到补充性的养老保障。基本养老是社会收入的平均水平,而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降,而企业年金减轻了员工在职时的养老负担,并为退休生活增添了保障。
企业年金是国家养老保险制度的有效补充,是一种养老制度,国家的税收政策上有优惠,可以在企业交费部分享有5%税前列支的优惠,同时企业为员工的交费是另按一个月的工资计税,而不是与员工的收入合并计税,这们员工就省了些税。
对企业来讲,还有一个好处就是通过权益归属留住优秀人才,企业交费部分可指定员工的服务年限方可计入员工账户,如果员工离司,企业就不用支付,所以叫企业的金手拷。
对员工来讲,是员工退休生活品质的保障,弥补与事业机关单位的退休金差距,因此叫员工的金拐杖。但企业年金的领取方式只有三种:退休、出国定居、身故,不能提前支取。
企业年金也称为企业补充养老保险,企业年金的主要作用如下:可以作为延迟支付职工工资收入分配;可以最大程度的调动员工的劳动积极性,创造更大的利润;可以在基本养老金逐年下降的的情况下保证员工的退休生活;可以利用国家的税收政策,为企业和个人节税。
离职了以后企业年金就是没有了的。企业年金本身就是企业为了留住员工而给出的福利,因此若是员工离职,那么就没有了,即便是下一家公司也可以缴纳企业年金,但原先的企业年…
职业年金的交纳比例为单位缴纳8%,个人缴费缴纳4%,职业年金的缴费基数与基本养老保险缴费基数一致。此外,职业年金基金投资运营收益,也会计入职业年金个人账户。根据…
职业年金领取的情况分为三种:第一种:达到退休年龄,正式退休后可以开始领取职业年金,一般是按月领取;第二种:参保人出国定居,如果参保人选择出国定居,可以申请一次性…
职业年金领取的情况分为三种:第一种:达到退休年龄,正式退休后可以开始领取职业年金,一般是按月领取;第二种:参保人出国定居,如果参保人选择出国定居,可以申请一次性…
企业年金辞职后不可以取出来。根据国家对企业年金领取要求,企业年金和职工养老保险一样,只有职工在达到法定的退休年龄(男性年满60周岁,女性年满50周岁)之后,才能…
目前交纳企业年金主要是央企、国企和部分试点单位,缴纳职业年金或企业年金的是两部分人,一部分是效益较好的试点企业员工,还有一部分是机关事业单位员工,私企是没有办法…