理财问答正文

节假日三倍工资怎么算？

最佳答案

如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

用户头像闻人千叶擅长 区块链 领域问答
其它答案

法定加班日用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费用。加班费用标准：不低于工资的百分之三倍的工资报酬。

日工资：月工资收入÷月计薪天数(21.75)。

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

即法定节假日加班费用不低于：月工资收入÷(21.75×8)×加班小时×3。

用户头像綦松雨擅长 便民 领域问答

法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。

用户头像Antonio Lizzie擅长 银行 领域问答