试用期公司不买社保合法吗?
按相关劳动法律规定,试用期间包括在劳动期限内,在这段时间内劳动者跟用人单位已建立实际上的劳动关系,并且在建立劳动关系后满一个月后就必须签订劳动合同。
按照实际上成立的劳动关系,试用期间的劳动者享受员工福利待遇,比如五险一金。但是,现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工,就拒绝为其缴纳五险一金。
实际上,公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。
《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中。而劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款,所以用人单位在试用期也必须为员工缴纳社保。
不合法。
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