台大硕士大陆就业获高薪 台湾人才流失严重（2）

据报道，张家春强调，其实并非“绿营”起头，早自马英九时代开始，台湾便将主力倾注在扶植高科技、精密电子以及各项新创产业研发方面。相关产业一旦成功，其高投资报酬率确实令人目眩神迷。但关键在于，其投资成功率往往相当低。尤其在人工智能（AI）挂帅的产业特色下，其能提供的就业机会更是相当有限。

更甚者，事实证明，服务业、住宿餐饮业、金融保险…等这些讲求“软实力”的行业，才是多数台湾人真正的强项。但这些年来，相关行业却始终难以攫取到台当局的关爱眼神。影响所及，即使岛内服务业已做到令全世界游客无不竖起大拇指（好比台湾是全球唯一连一杯只要新台币30元的手摇杯，冰块甜度也能要求客制化的地区），同一时间，台湾服务业人员平均薪资之低，也令人瞠目结舌。

报道称，台“劳动部”近期的“社会新鲜人就业大调查”便显示，即使拥有不错的学历，批发零售从业人员仍有近1/3（29％）月薪落在2万~未满2万5000元之间（人民币4300元~5400元）；住宿及餐饮从业人员也有逾1/4（26％）月薪未满2万5000元；就连金融保险业人员也有近1/5（19％）月薪不到3万5000元……“试想自己的骨肉若连父母都不疼、不肯定，又怎能怪他老往‘别人家’跑？”

张家春说，说来说去，岛内年轻就业者目前面临的低薪困窘环境，正是20年来台当局错误产业政策与产业链结的终极苦果。而正所谓“解铃还须系铃人”，若在上位者无法痛定思痛，及早彻头彻尾重新检讨岛内的产业政策及投资策略，继新生代优秀人才大举出走后，只怕接下来有能力的中生代也将不惜携家带眷远走他乡。

台湾人才流失严重，其中近六成投身大陆

台媒文章认为，一旦台湾的竞争力因为人才的彻底出走，跌至深不可测的谷底，众多岌岌可危甚至动摇根本的问题，也势将有如雨后春笋般一一浮现。届时，现在困扰大家的年轻人低薪，恐怕也只是沧海一粟罢了。

2017年，台湾《经济日报》曾报道称，岛内官方数据显示，2015年赴海外工作的台湾人共约72.4万人，远高于2005年的34万人。其中超过七成的人至少有大学学历，近六成人前往大陆工作，15.4%前往新加坡、马来西亚等东南亚国家。

报道指出，有国外机构预估，台湾（中国）将会在2021年面临全球最大”人才缺口”，届时其”人才赤字”（talentdeficit）数字将达-1.5%，比日本（-1.4）、韩国（-0.9%）、美国（-0.8）、大陆（0%）都更严重。

另据央视网同年报道，近年来，台湾整体竞争力下降、偏高的青年失业率和几乎没有增长的薪资，都是导致台湾人才外流的重要因素。除了传统产业人才逐年流失，曾经最令台湾骄傲的高新技术产业人才流失更为严重。据统计，台湾高精人才外流，单是科技、经贸等领域，近几年就流失了50万到100万人。而大陆则以高于台湾5倍以上的薪资和国际化的工作环境、以及更多的发展机会成为吸引台湾高精人才的地方。

曾到大陆交换实习的台大政治系学生李政轩透露，对台湾大三大四生来说，最关心的就是就业和未来发展。同学中，也许有些曾是“太阳花学运”成员，部分也有“反中”情绪，“但如果有意愿去大陆看看，大部分回来就不会有这么强烈‘反中’情绪，因为大陆也会是他们未来发展的选项。”“以前他们对大陆是非常坚定明确的反对，现在主动向我咨询大陆就学就业情况。”

李政轩发现，以前台湾人到大陆发展是不被看好的。台湾社会会认为，这些到大陆发展的人，是在台湾混不下去。而现在到大陆发展的台湾人，反而会被视为是有本事，这是有一个从“你混不下去，到你混得很好”的角色期待变化。