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公务员工资改革最新消息:薪酬将合理化地提高(2)

在这项改革中,媒体特别关注基层公务员这个特殊群体。基层公务员承担的是政策的最后实施者角色,他们的积极性与行政能力直接关系到政策是否能够得到很好的执行。但大量基层公务员工资收入较低,而且级别也难以上去。与级别严格挂钩的工资体系显然难以调动他们的积极性,而现时以道德宣讲来调动积极性往往也不能达到预期的目的。

因此,分类改革有必要尽快推进,在一些专业岗位上,使级别与报酬尽快脱钩,体现他们的工作价值。否则,不仅会出现更多的基层公务员经商现象,更可能出现大面积的“懒政”与行政不作为现象,还可能出现那种既不辞职又私下经商的现象,这更加会败坏社会风气。

两个规定的最后一章都是“职务任免与升降”。相关规定应该被充分重视,得到有效落地。公务员薪酬管理改革中,合理化提高公务员现有工资水平是理所当然的,但这一问题的另一面则毫无疑问的是公务员服务水平的提升,如果工作水平、执法水平不能得到有效监督,赞扬与批评不能被体现到薪酬体系中,那么必然会引发社会诟病。

在这里,对公务员服务水平的评价,理应积极引入社会的声音,而不是封闭地只在系统内部进行评价,那样的话,收入的提高与降低、职务的任免与升降,又可能主要与某个上级的态度相关。

最后,还应该被强调的是,分类管理改革的主旨是薪酬依据工作表现而有升有降,公务员的薪酬将普遍合理化地提高,那么,应该同时加大对灰色收入的打击,这应该与公务员制度以及事业单位制度改革并肩前行、相得益彰。

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