消费 理财 正文

多省上调最低工资标准 深上广排前三(3)

而工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,不具有强制约束力。生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照基准线安排工资增长。前两年效益增长较快、2015年预计效益增长依然较快的企业,原则上应低于上线安排工资增长。

2、最低工资标准应如何调整?

实行市场经济的国家并不一定都设立最低工资标准。我国为什么要设立最低工资标准?

《最低工资规定》中指出,设立最低工资标准是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。

《最低工资规定》要求最低工资标准每两年至少调整一次。

确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

分析

“经济下行”压力大涨工资地区仍超去年

今年全国共有24个地区上调了最低工资标准,而人社部的数据显示,2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准。在经济下行压力增大的情况下,上调最低工资水平的地区为何比去年还多?北京大学财经法研究中心主任刘剑文认为,最低工资标准的一个重要目的是保障劳动者利益。在经济下行过程中,既要考虑资方的利益,也要考虑劳动者利益。

中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军则表示,尽管今年经济增速出现下行压力,但目前仍达到了7%的全球高水平增速。

“这就说明,我们有能力要求企业给劳动者增加收入。”赵锡军认为,即使在经济发展出现压力的地区,如果消费水平上升,也应该对最低工资标准进行相应的调整,“物价在上涨,消费水平在上升,最低工资标准如果长期不调整就会出现劳动力流失,将进一步影响发展。”

上一页123