湖北31岁女县长疑潜规则：“火箭式”升迁有待透明化（2）

其三：胡娟的经验欠缺且工龄太短。目前，大部分干部群众对培选年轻干部尤其是年轻女干部持怀疑态度，认为这是“揠苗助长”。其实不然。邓小平同志在谈到使用年轻干部时指出：“我们中间许多人当大干部、做大事，开始的时候还不是二三十岁”，“放在那个位置上，他们就会逐步得到提高”。在年轻干部这个特殊群体中，不能简单的以绩取人。一些年轻干部因为缺乏施展才华的舞台，短时间内没干出什么傲人的业绩，但这并不代表他们的能力不行。从这个意义上来说，各级党委更值得将类似于31岁“美女县长”的“潜力股”“扶上马、送一程”，给他们提供实践锤炼的平台、干事创业的舞台，他们往往比眼前的“绩优股”更要重视培养。

纵观近几年，关于年轻干部的提拔越来越引起大家的关注，与此同时，干部提拔的程序问题也越来越凸现出来。“内举不避亲、外举不避仇”的说法。“亲”、“仇”之外，唯有出色的个人能力才是服众的关键筹码。古人云：“唯才是举”，就是这个道理。只要是群众信得过、有口碑、能干事的干部，哪怕年轻一点，背景复杂一些，也可以大胆启用委以重任。正所谓“有志不在年高，年少未必轻狂。”只有真正打开视野、摒弃偏见，才能做到海纳百川、人尽其才。

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