日本遭遇用工荒 想尽办法招人但是就不想涨工资（2）

目前日本遭遇用工荒的情况令寄望于劳工市场紧张以推升国民收入水平的日本央行感到头疼。若国民薪资不增加，就无法最终带来日本央行渴望已久的通胀指标达到2%目标值。今年4月，日本家庭开支同比下滑了1.4%，至29.6万日元，连续第14个月降低。这是该指标在2008年3月至2009年4月持续在历史高位以来的最长连跌。

日本遭遇用工缺口问题

为了能够日本遭遇用工荒的问题，很多日企都采用了一种方法——提供更优渥的终身制雇佣合同，合同提供工作保障和养老金福利。这种策略打破了日本10年来倾向于提供更多兼职和合同工作的趋势。松下旗下提供社会化护理服务的公司上周为其数百家家庭护理和日间护理中心的所有员工提供了终身制雇佣合同。

该公司有1500名员工签订的是6个月的合同，但从明年4月起，那些在该公司工作达1年的员工有资格转为终身制员工，享受养老金、奖金和可在该公司工作到退休的工作保障条款。由于老年护理行业用工需求的快速增长与紧张的劳动力市场相互冲突，这个领域的用工短缺尤为严重。PanasonicAgeFree表示，希望能够通过降低招聘支出来抵消日本遭遇用工荒后导致员工成本的上升的影响。

日本企业对于用工短缺的应对方式——采取除了涨薪以外的所有手段，表明这种用工短缺还不会转化为更高的通胀。在日本，非固定工作在总就业中的比例从1990年日本经济泡沫破裂时的约19%不断上升，到2015年达到了37.9%的峰值。但这一比例现在有趋稳的迹象，今年第三季度非固定工作雇员的比例降至37.4%。

在工作压力极大的日本，除了难以挽留优秀人才以外，用工缺口也成为了很多日企都在为之困扰的问题。从日本目前采用除了涨工资以外的手段来面临用工短缺的情况来看，未来日本想要缓解就业问题还得需要很长的一段时间慢慢改进。