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一拖多现象愈演愈烈 前8个月123位基金经理离职(2)

数据显示,过半上述产品是由新基金经理与资历较深的前辈共同操盘,少则配以1人多则3人,为新基金经理的成长提供了条件。从业绩上来看,上述基金经理任职回报超过20%的产品有33只,近九成获得正收益。不过,由“新人”独立运作的产品仍然引发投资人的忧虑。业内人士表示,高级人才的培育需要投入时间,当培育的速度比不过流失,往往引起新老人才的青黄不接。

王群航认为,“新手”之所以同时成为多只基金产品基金经理,一方面是因为业内有经验的人才紧缺,另一方面也可能是公司培养的方式。放手让新人操盘,往往能让年轻的一代早日成熟,更快担纲。

培养过多位投资、研究人才的方正富邦投研总监沈毅表示:“新人有新人的优势,他们思维未成定势,不会受到惯性干扰,能更快适应公司的需要。不过,新人状态不够稳定也是一个问题。由于市场风浪经历得少,常导致他们投资业绩‘漂移’,行业前辈应当多予以指导。”

多位基金经理对记者表示,业内的一拖多现象很让人“头疼”。沈毅认为,基金经理的精力有限,管理多只产品偶尔也会感觉分身乏术。况且市场上一些“被拖”的产品还是迷你款,留存管理会浪费投研资源,如果未来迷你产品能与既有产品合并,或许能缓解一些问题。

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