险企员工喊话求加薪 加薪标准成员工心中隐痛（3）

人才竞争推动薪酬上涨

不过，这一局面有望得到改善。

前述保险公司分管人事的副总裁表示，“近年来，外界对保险业认可度逐步增加，一些银行、证券人士纷纷投身于保险业，这是在前些年难以想象的现象，这种人才的流动必须带动保险业薪酬的增加。”

同时，他表示，“保险公司主体的增加，尤其是民营保险公司的增加，使得高薪挖角成为可能。”

根据21世纪经济报道记者统计，今年以来，已有15家保险公司获保监会批准筹建，其背后对人才的需求不言自明。此前不久，人保寿险副总裁兰亚东，正式辞别人保寿险，开赴正在筹备当中的横琴人寿，拟出任董事长一职，即从侧面证明了这一点。

一位国有保险公司董事长对21世纪经济报道记者表示，“在限薪的背景下，我的薪酬甚至不及公司一位处长高，而一些民营保险公司往往大手笔招人，难免推动保险业水涨船高，在不只一家老牌保险公司中出现了一个部门多位骨干集体出走的情况。”

此外，监管要求的业务细化也使得相应专业人才受到重视。“例如，偿二代等一系列监管政策，对保险公司专业化运作提出了更高要求，使得财务、投资、法规、审计、运营、IT等人才走俏，这些人才升薪潜力较大。”某保险公司审计部门人士对21世纪经济报道记者透露。

对此，一位保险公司办公室主任表示认同，他对21世纪经济报道记者表示，“上述提及的岗位对人才的学历水平、专业素质、综合能力要求往往高一些，相应的薪酬水平也高一些，如保险公司投资部门往往对标资产管理公司，薪酬自然高一些。”

整体而言，无论是金融业外部条件的变化，使得保险业愈发受到看好，还是保险业自身专业化程度的提高、保险公司主体的增加，都必然带来人才的流动，而这一系列新的变化都有望使得保险公司员工薪酬稳步增加。