人保集团管理层大地震 高管纷纷离职原因各异（2）

人保寿险为离职“重灾区”

此次人保寿险副总裁兰亚东的离职引发了业内关注，公开资料显示，在加入人保寿险前，他曾是国寿个险销售渠道的负责人，2007年，兰亚东加入人保寿险之后，加快对分支机构的铺设。在经营管理上，一方面靠银保产品，将业务规模迅速做大，另一方面向内深挖，加强管理和成本控制，用低成本实现高速发展。截至2016年7月份，人保寿险实现规模保费946亿元，兰亚东的功劳不可谓不大。此次离职的下一个去向是正在筹建的横琴人寿，兰亚东拟出任董事长一职。

实际上，人保寿险可谓是离职的“重灾区”，据媒体报道，从去年开始，已有十余位中层、高层干部离职。这其中包括人保寿险投资部负责人崔望岭及原精算师李斌，同时，IT部门负责人许振辉也已离职。

管理层人员的流失，使得人保寿险管理层急需输血，人保寿险相关人士已对媒体方面表示，“新一轮人事选拔机制应该已经有了。”

有相关消息认为，人保寿险将提拔去年从基层升到总部的王文和伍立平进入领导班子。此外，还有消息称，人保寿险将从人保健康调任一名副总裁来接替第一副总裁的位置，钱晓勤则升为纪委书记。此外，广东分公司总经理廖定进也是强有力的人选。

高管离职原因各异

人保系高管离职的原因有很多，或许是因薪酬所困，也可能是由于个人的经营理念得不到认可。但市场人士推测，直接原因首推前者。

首都经贸大学保险系教授庹国柱对《投资者报》记者表示，国企高管的薪资安排是很严格的，且与市场化公司相差较大，面对高薪，国有险企高管或许会抛弃行政身份，从而以职业经理人的身份加盟市场化公司或民营险企。

人保系高管的薪酬相较于同等级的公司来说确实处于较低水平，据人保集团2015年年报显示，包括董事长、副董事长、执行董事、非执行董事及监事在内的18名高管薪酬总计523万元，大多数高管年薪不足百万元。如果参考往年水平加上业绩奖金，李玉泉的年薪大约在60万元到90万元之间，与市场化公司动辙数百万元的年薪相比，显然杯水车薪。

当然，个人理念与公司理念相冲突也是离职的原因之一，人保寿险兰亚东或许也因此离职。有熟悉兰亚东的人士称，兰亚东主要在人保寿险的转型发展上与公司产生了分歧。

在今年9月2日宣布兰亚东离任的内部会议上，人保集团董事长吴焰坦言，要正确看待人保寿险的现状，对于转型发展的目标、存在的问题、发展策略和路径等，寿险班子必须统一思想。由此可见，兰亚东作为转型中“少数派”离职的无奈。

此外，由于国企的体制及“船大难掉头”等问题，对于希望能在工作岗位上实现个人理想的高管而言，离职创业或进入新公司无疑是较好的选择。