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途牛公布第二季度财报 巨亏7亿陷“裁员风波”(2)

首席营销官离职引发“裁员”风波

就在途牛公布二季度财报前不久,途牛首席营销官(CMO)陈福炜从途牛离职,此后,有关途牛人事进入震荡期的传言便一直不断。

8月11日,一篇名为《CMO离职,途牛旅游网出了什么问题?》的文章爆出,途牛首席营销官陈福炜已从途牛离职,这距离陈福炜去年10月出任这一职位尚不足一年。该文章认为,陈福炜的突然离职很可能和途牛2015年的巨亏有关,陈福炜主管品牌营销业务、机票酒店业务,可能是途牛在该业务发展并不理想。加上前段时间传出的途牛裁员事件,途牛从高层到基层,整体人事都进入了震荡期,内部管理有可能出现问题。

对于这一传言,8月22日,途牛公开发布一则声明称,陈福炜的离职属于个人原因。

多位途牛内部员工向新京报记者证实,近期途牛的确出现了“被离职”现象。一位途牛总公司运营人员表示,自己在经过两个多月的试用期之后被裁员,领导给出的理由是,“和这个岗位匹配度不够。”但是没有给出具体不匹配的原因。

新京报记者采访到一位刚离开途牛的省级分公司管理者,据他透露,目前山西省途牛分公司管理层一位主动离职,另一位被解聘。江西、湖南、四川省的途牛分公司管理层也有离职。

对于途牛是否出现频繁的人事动荡,途牛方面回应新京报记者称,“途牛员工人数稳步增长,2016年7月底员工数超过8000人。员工入职、离职均遵守国家相关法律法规。”

员工质疑其“讲故事”

前述被裁员的途牛总公司运营人员认为,途牛为了谋求成交金额,频繁在城市、机票酒店等领域大范围布局,这是为了向投资方“讲故事”。而落在员工身上的,则是年年增长的考核指标。

该运营人员并不认同途牛的绩效考核模式,“途牛的考核指标是倒推机制,比如说去年途牛完成了100个亿的销售额,今年200个亿,然后全国各个分公司瓜分比例,去年给你的是400万销售额,那么今年总体就变成了800万。任务完不成,那就刷单,当然公司不会直接让我们去刷单,但是为了保住绩效,就会激进一些。”

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