年内公募离职人数增加 基金经理“年轻化”愈发突出（2）

对于基金持有人来说，如何衡量所持有基金的历史业绩，也成为一个颇费思量的难题。

流行“内部培养”

值得注意的是，在近年来基金经理离职潮的影响下，许多基金公司开始注重内部人才的培养，新任命的基金经理大多数来自于公司内部的研究员。

WIND数据显示，随着基金经理任职期限的不断“年轻化”，内部提拔的基金经理占比也直线飙升。截至8月10日，现任基金经理来源中，基金公司内部提拔的基金经理数量高达1120人，占比达到85%。

上海某基金公司投资总监向记者表示，近年来内部提拔基金经理占比快速上升的主要原因，一方面是老基金经理离职数量太大，而新基金发行迅猛增加，必须靠内部提拔研究员才能满足需求；另一方面，则是从投研团队稳定的角度考虑，内部提拔研究员担任基金经理，对公司的忠诚度更高，也给了研究员更多的上升通道，有利于稳定队伍。

但这位投资总监也坦言，从效果来看，这种机制在稳定团队上有一定的作用，但对于优秀人才的挽留力度不够。“一些优秀的基金经理，往往在做出一定的成绩，获得市场较高的认可度后，就迅速寻找更好的平台，或者个人出去发展。”

该投资总监抱怨道，“归根结底，还是公募基金之外的资产管理行业机制更灵活，公募基金原本的制度优势反而成了障碍。所以，要想改变目前公募基金业人才‘黄埔军校’的尴尬局面，进行真正的、彻底的机制改革，才是最根本的解决之道。”