传统经济发展模式亟待转变 中国企业创新进入活跃期（2）

对比不同规模的企业发现，大型企业的创新动向指数明显高于中小型企业。在创新动向指数组成部分中，中小型企业与大型企业的主要差距在于创新战略、创新投入、创新潜力和创新效果，其中创新战略差距最为明显。

不同发展阶段的企业在创新动向指数的多个方面也有明显差异，从综合指数看，创业成长期和成熟期企业显著好于滞缓期企业。从具体维度看，各发展阶段企业的创新环境差距不大，但企业创新潜力、创新投入和创新战略差距明显，结果导致企业创新效果的显著差别。

对不同行业类型的企业分析表明，技术密集型行业企业创新动向指数略高于资源密集型行业企业，劳动密集型行业企业创新动向指数相对较低，三类行业的差异主要体现在创新投入和创新战略上，技术密集型行业企业的创新投入和创新战略得分较高。

对企业经济类型与发展阶段的分析表明，国有企业与非国有企业在动向指数总得分上随发展阶段而降低：创业成长期国有企业的创新动向指数平均得分较高，而创业成长期的非国有企业与成熟期国有企业的创新动向指数水平相近，成熟期的非国有企业的创新动向指数平均得分次之，而滞缓期的国有和非国有企业接近。这些数据表明，在创新动向指数总体得分上，非国有企业滞后国有企业一个发展阶段。

对比不同发展阶段的国有和非国有企业，一个明显的差别是国有企业从成熟期到滞缓期在创新动向指数方面下降更快。这说明非国有企业的创新指数虽然整体水平略低，但在持续性方面表现更好。

总体来看，中国企业已进入创新活跃期，然而，企业创新尚存在诸多问题与挑战，企业内部创新潜力的发挥与外部创新环境的优化需要更好地协同发展，取得更好的创新成效尚需要一个不断完善的过程。一方面，企业家应努力提高自身创新思维与方法水平，打造具备较高创新管理能力的专业化高层管理团队，努力激发一线员工等内部要素的持续创新动力，同时充分利用市场化创新机制，增强合作研发等开放式创新战略，更好地通过多层创新推动企业转型升级。

另一方面，要坚决贯彻落实“十三五”的创新理念，抓紧培育创新人才，尤其是培养和发展引领企业持续创新的企业家人才，同时大力培育鼓励创新、容忍失败的制度环境、文化环境和金融环境等促进创新迸发的宽松的外部环境，加快创新驱动力的形成。