上市公司高管薪酬榜：近300家高管“零”年薪（2）

争议：高管薪酬如何定？

董登新表示，高管薪酬要与职工收入保持动态平衡。这样做让高管与上市公司能重视职工收入的提高，只有职工收入增加了，高管的薪酬才能相应地增加。

英大证券首席经济学家李大霄则呼吁，希望高管薪酬与上市公司的业绩挂钩。“上市公司业绩增长，高管薪酬自然就应该增加，反之，高管薪酬就应该下降，目前上市公司高管薪酬中存在的问题是，不论公司业绩增减，但高管的薪酬收入却都是增加的，这种局面必须改变过来，这样才能有利于上市公司的发展和维护好股东的利益。”

董登新还表示，高管薪酬理应和上市公司的股票市值相挂钩。这样是为了顺应目前股票市场倡导加强市值管理的需要，以便更好地保护投资者的利益。不过他说，由于目前A股市场是不成熟的市场，是低效市场，公司股价都背离了公司的业绩和公司的成长性，“高管薪酬理应和市值相关，但实际上做不到，因为股价是被操纵的或者说公司高管无视股价。”

知名财经评论人皮海洲则撰文表示，高管薪酬应与高管诚信等监管考核措施挂钩。比如，有关高管受到证监会、交易所处罚与批评的，有关高管需要为上市公司违法违规行为担责的，或者有关高管没有履行自己承诺或有违自己承诺等等行为与事项，最终都应该表明为对相关高管薪酬的扣减。本报记者于建

金融业整体最亮眼

都说金融业是金领行业，这在上市公司年报中也有体现。根据统计，在2015年上市公司高管报酬总额排行榜上，前二十名里有9家企业隶属金融行业。标点财经研究院根据Wind数据统计得出，2015年薪酬达到500万元以上的金融上市公司高管有39位，其中超过千万元的只有中国平安首席投资执行官陈德贤一人。

去年股市迎来了一波大牛市，券商也纷纷慷慨发钱。国金证券总经理金鹏2015年从公司获得的报酬总额为972.44万元，位居上市公司高管薪酬第十位，同比增长达168%。不过，券商行业高管们的幸福日子能持续多久还不得而知。

另外值得注意的是，去年银行业尤其是国有银行高管薪酬则因为“限薪令”而被腰斩。其中工商银行董事长姜建清去年的薪酬为54.68万元，比上一年113.9万元下降52%；农业银行董事长、中国银行董事长、建设银行董事长、交通银行董事长年薪分别为56.69万元、61.79万元、59.88万元和44.8万元，均大幅下滑。

利润下滑高管却加薪

在披露的年报中，另外值得投资者注意的是，上市公司中47家去年净利润出现下滑，但公司高管却加薪。以德奥通航为例，2015年董事长的年薪增长了90%，总经理年薪增长了79.32%，业绩却从2014年的盈利3313万元变为亏损2165万元。这样的例子还发生在中捷资源、梅花生物、塔牌集团、鞍重股份和深信泰丰等公司中。对此，一些投资者表示不解，这合理吗？

董登新分析说，上市公司高管的绩效考核一般都有三年或五年的考核期，其薪酬水平要看平均绩效，而不是只是看某一个年度。另外其薪酬水平还要参照行业水平以及地区平均标准。英大证券研究所所长李大霄则表示，凡事都要具体问题具体分析，不同所有制的企业，其薪酬水平也不一样：国企高管的薪酬是由主管部门决定的，而私企高管的薪酬通常都是由董事长决定的。

在股吧里，也有股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，虽然也要提交股东大会通过，但中小股东几乎没有什么发言权，实际上是高管自定薪酬，“最后利益受到损害的，是上市企业和广大中小股东。”