山西七大煤企债务规模超1.1万亿 煤企正艰难转型（2）

“工资从3000元降到1300元”

在负债急剧增加、现金流萎缩的情况下，煤炭企业“捉襟见肘”，员工工资出现大面积降薪、欠薪现象。

山西省委公布的关于“十三五”规划的建议透露，2015年前三季度，全省煤炭企业欠发职工工资35亿元，欠缴社会保险109亿元。

在同煤集团工作的90后小伙王刚正是被降薪、欠薪的一员。

“之前矿上的煤炭主要走电厂销售，但现在电厂的销路基本断绝，我们矿上大部分人都被公司放假了，大半年没去矿上，矿上只剩下一些科长值班”，王刚说，“以前效益好的时候一个月能拿到3000元，之后降了几次，降到不到2000，接着就是一年多没发工资”。

在家赋闲的王刚终于坐不住了，他来到一家房地产公司做起了中介。

自2014年年底开始，过剩产能行业陆续开启了一轮人力资源改革。企业展开停薪留职、内部休假、转岗分流等分流安置措施。

人力资源和社会保障部的数据显示，在煤炭、钢铁两行业供给侧改革职工安置过程中，将有180万职工被分流，其中煤炭行业约130万人。

今年2月，焦煤集团旗下西山煤电宣布，2016年计划转岗分流12517人，在册人数降至83094人。4月，晋煤集团发布人力资源改革意见，提出自然减员一批、依规退出一批、自愿离岗一批、接替非在册人员一批、新项目分流一批、对外输出一批等分流模式。

在这波人员分流潮中，煤企员工的命运也发生了变化。

50多岁的张女士是西山煤电旗下一公司的机关员工，“现在西山煤电几乎是半开工状态，很多人下午都不来上班，所以公司目前也在分流，我也成了被分流的对象”。

“我和几位同事都已接近退休，所以公司领导就一直给我们打电话来说分流内退的事情，还承诺不会影响退休后的待遇，并答应给5000元补助”，张女士说。

而且张女士也遇到了和王刚相似的问题。“之前企业效益好能拿到3000元，之后一降再降，现在只有1296元，而且今年1月以后就再也没发过。”张女士说。

“工资靠政府补助下发”

85后的李潇是山西省属七大煤企之一晋能集团的一位普通员工，她告诉记者，公司一些年轻人选择了离开。“我们科室的五个人走了三个”，李潇说。2014年底至今，李潇所在的晋能集团旗下一个子公司因为行业下滑和体制改革，公司收入几乎断绝，不得不依靠政府补助度日。

“公司承诺，只要政府发补助，公司就给发工资；但谁也说不清楚，公司还能发多久。”李潇说。“如果不是因为怀孕和政府补助，我也走了”，李潇无奈地说，在公司展开人员分流之后，还在哺乳期的她选择了暂时留下，等孩子大了再做打算。

李潇所在的晋能集团合并利润表显示，其在2015年获得政府补助高达16.07亿元，比2014年的6.64亿元翻了两倍多，是山西各大煤企中增幅最大的。

除未公布政府补助确切数据的阳煤集团外，其他六大煤企获政府补助共达56.83亿元，相比于2014年增加了21.5%。

大幅度的人力资源改革已取得部分效果。2015年，王刚所在同煤集团业绩有所好转。该年，职工薪酬同比减少21.5亿元，管理费用大幅降低，导致去年净利润亏损额缩至10.8亿元，同比增加77.08%。

中国企业研究院首席研究员李锦表示，在煤炭去产能过程中，维护员工利益非常重要。目前，人社部等部门关于煤炭行业去产能的配套文件都还没出台，各地方、企业，有的已经开始进行人力改革，有的还在拖延，其中不少不规范的地方应当得到相关部门的重视。

5月12日，国家发改委新闻发言人赵辰昕表示，有关去产能的财税支持、职工安置等配套文件已印发，专项奖补资金管理办法将于近日印发。