银行业史上首次主动离职潮：近40位董监高挂靴（2）

记者了解到，这样的情况并非孤例。以中信银行某西部分行为例，今年三季度就专门多装了10部电话，雇专人电话催收不良贷款。

业内人士指出，不良贷款率的上升，给信贷人员带来的最直接影响在于收入。某商业银行重庆高新区支行行长告诉《经济参考报》记者，今年1至9月绩效工资总计1.5万元，而在2013年，该行长同期绩效收入近30万。“最直接的就是个人收入和职业发展受到影响。”

《经济参考报》记者了解到，为应对离职同时控制成本，银行对员工的雇佣关系也在发生巨大改变。

“为防止频繁人事变动，现在银行不会和社会招聘的信贷部门员工直接签约而是选择通过中介公司签约，连续3年业务超过本行内同职务信贷员工平均水平才可与银行直接签约。”某国有银行前员工吴一帆告诉记者，“但这样一来，同工不同酬，五险一金保障大幅缩水，几乎没有人愿意以这种方式再和银行续约。”

“可以说，双方都被离职潮吓着了。”据不完全统计，目前，主动离职银行员工集中在信贷、风控等风险管理部门，这部分员工离职后凭自身积累，多数仍选择留在资金中介业务范畴，小贷公司、P2P等金融新业态是他们的主要去处。

“新业态缺人手，体制机制灵活，收入也不错，自己未来也可自立门户。”吴一凡透露，在一些小贷公司，信贷业务几乎是银行某一支行的“原班人马”。在他看来，随着利率市场化的深入，银行业从高管到职工的离职洗牌将继续上演。

警钟敲响：不良双升 利润陡降

业内人士普遍预计，受实体经济低迷和宏观经济下行的直接影响，商业银行的不良贷款将在很长一段时间内呈现上升趋势。即便是未来两三年实体经济复苏，考虑到银行贷款的滞后性，不良率的反弹将会持续更长的时间。与此同时，银行业的利润却在不断下滑。

三季度银行信贷资产数据显示，多个省份银监局公布的当地银行不良资产率均已突破2%。浙江、广东、山东三省的不良贷款规模则已突破千亿元大关。其中，浙江达到1778亿元，广东、山东则分别达到1410亿元、1219亿元，三省合计达到4400亿元之多。

具体到机构方面，截至10月31日，16家上市银行全部披露三季报。截至三季度末，16家银行中有15家银行的不良双升。其中，农行不良率最高，为2.02%，也是惟一一家不良率攀升至2%以上的国有银行。其余上市股份制银行不良率在1.3%至1.6%之间。

另一方面，各地银监局数据显示，河北银行业前三季度累计净利润同比减少19.54亿元；广东当地银行业税后利润同比下降9.97%；山东当地银行业净利同比下降9.99%，陕西当地银行业净利润同比下降9.78%；厦门银行业净利润同比也下降3.48%。局势最为严峻的是重庆地区，三季度末该地区银行业利润已下滑为负增长11.29%，剔除其他类金融机构后，商业银行净利润更是同比负增长34.16%。

中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军认为，当前我国商业银行的不良率平均来讲还是不高的，但2%是一个比较重要的分水岭。在他看来，银行不良率在2%以下都属于比较健康的状况，除了个别银行，当前商业银行总体的资产质量还是处于健康的状况。如果个别银行不良率偏高且超过2%，则需要及时采取完善的风控措施。

一位从业近20年的某股份制上市银行资管人士表示，如果仅仅考虑传统的存贷业务，银行过去很长时间都是靠存贷款之间的利息差来盈利的。“比如说原来银行的息差是3，也就是说银行通过借贷100元能赚到3元钱。如果不良率高过3%，意味着它的风险成本高过了它的毛利率，那这种情况对于银行来说绝对是危险的，也是不可持续的。目前整个银行业的平均息差水平大概在2.5%左右。此外，银行还要刨去人工成本，所以说，如果银行不良率逼近2%的话，就很危险了。”该名资深人士表示。