中国移动318亿重组铁通 两者重组未盘活双方资源（4）

员工待遇之惑

值得一提的是，铁通员工对于此次收购充满疑虑。

早在收购公告之前，铁通公司曾下发《关于人员划转相关工作的通知》(简称《通知》)，要求铁通员工按照自愿原则提交书面申请，划转到中移铁通公司。不愿划转员工的劳动关系保留在中国铁通。

《通知》下发之后，有铁通员工在知名通信论坛“通信人家园”上发起民意调查，目前共182人参与调查，但仅有11%员工表示支持划转到中移铁通，28%的员工表示“坚决不划转到中移铁通”。

在这份调查报告中，大部分铁通员工担心并入移动后的待遇问题，“在铁通好歹有资产保障、是正式员工；现在收购之后，核心资产都被移动拿走了，我们不可能跟移动的正式员工拥有同工同酬的待遇，很可能沦为外包、劳务派遣工。”

但是《通知》指出，2016年，中国铁通原则上不再支出合同工工资以及其他人工成本，该限制条款迫使大部分铁通员工不得不提交书面申请。

前述铁通人士告诉记者：“我们所有事情都听移动集团吩咐，最近两个月其实做了很多决策，也有不少临时变化，关于员工的待遇、业务问题，我们也不确定。”

记者就员工待遇、业务规划问题咨询中国移动、中国铁通，均未得到回复。但需要指出，最近一年来，因为劳务派遣、薪酬等问题，中国移动部分省份(山东、辽宁)员工曾抗议、罢工，这也是作为国企的中移动最为头疼的问题。职工待遇问题也是本次收购中最大的隐患。