试用期三天有工资吗?
有的,试用期三天有工资。依据劳动部规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资
试用期三天是有工资的,当用人单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,或直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
按劳动法规定,试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
双方已达成协议,公司将在试用期内辞退员工,一般按员工在公司工作年限支付经济补偿金。工作年限不满6个月的,给予半个月工资的经济补偿。试用期内,单位违法解雇员工的,…
1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支…
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期…
在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不符合公司要求”为由将你辞退…
试用期的时间要根据劳动合同期限确定,最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上…
试用期被辞退是否有补偿,需看除劳动合同的事由。如果因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑…