试用期需要交社保吗?
社会保险法规定公司必须在员工入职三十天内给员工办理社保登记,试用期不买是违反行为,你可以到当地的劳动局投诉。其实现在的劳动局对投诉的反应时间都很快的,一般接到投诉后几天内就会通知用人单位处理解决。 另外你说的“如果公司不交,至少也是要把公司交的部分给我,我自己去交,不是吗?”,如果你不是当地人,外地人是不能到社保局自己交纳社保的,必须以公司名义缴纳。
还有你说的工资问题,就看公司给你签的劳动合同约定工资多少,无论你总额工资多少,合同约定的工资都不能低于当地的最低工资标准。
按照国家的规定,试用期要缴纳保险,很多单位都是过了试用期后,再给补缴试用期的保险,这样也成,但你要和单位确定是否给你补缴啊。
按规定:员工只要到企业工作,当月应该给员工缴纳各项保险,保险缴费基数为上一年度的平均工资;如果是新入职员工,应该按照第一个月工资做为当年的缴费基数。
双方已达成协议,公司将在试用期内辞退员工,一般按员工在公司工作年限支付经济补偿金。工作年限不满6个月的,给予半个月工资的经济补偿。试用期内,单位违法解雇员工的,…
1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支…
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期…
在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不符合公司要求”为由将你辞退…
试用期的时间要根据劳动合同期限确定,最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上…
试用期被辞退是否有补偿,需看除劳动合同的事由。如果因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑…